5月28日，陜西化工集團人力資源部負責(zé)人張穎一行，到公司開展人力資源工作專項調(diào)研，指導(dǎo)推進各項人力資源重點工作提質(zhì)增效。公司黨委書記、董事長劉瑾，董事會秘書、工會負責(zé)人蔣麗霞，及人力資源相關(guān)人員參加會議。

調(diào)研會上，公司圍繞勞動用工、“三定”改革、薪酬管理、人才隊伍建設(shè)等方面，向調(diào)研組匯報了工作進展成效、存在問題和下一階段重點工作計劃與提升舉措。

聽取匯報后，調(diào)研組對公司今年以來人力資源各項工作尤其是科技人才建設(shè)方面取得的成果給予充分肯定。調(diào)研組強調(diào)，人力資源是支撐企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的核心動能與關(guān)鍵基石。針對下一步重點工作，調(diào)研組指出，一是要聚焦核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位，精準識別骨干人才、優(yōu)質(zhì)后備人才，搭建適配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才梯隊；二是持續(xù)優(yōu)化薪酬管理體系，創(chuàng)新多元化激勵機制，深化薪酬與崗位價值、業(yè)績貢獻深度掛鉤機制，充分調(diào)動全員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性；三是從嚴抓實人事檔案專項規(guī)范化管理，補齊管理短板；四是持續(xù)深化薪酬制度改革，細化工資總額管控，以科學(xué)化、規(guī)范化的人事管理賦能企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

恒神股份表示，此次專項督導(dǎo)調(diào)研為公司人力資源管理工作精準指明了提升方向、厘清了工作思路。后續(xù)公司將嚴格按照化工集團各項工作部署，主動對接上級政策導(dǎo)向，切實抓好貫徹落實。持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，聚焦檔案專項審核、工資總額管控、制度體系建設(shè)、人才隊伍培育、信息化系統(tǒng)貫通等重點任務(wù)，不斷夯實管理基礎(chǔ)、提升治理效能，全力打造高水平人才發(fā)展平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實人才根基。

會后，調(diào)研組對公司人力資源管理制度臺賬、資料、重點任務(wù)落實情況等進行了現(xiàn)場查閱，并對存在問題提出了指導(dǎo)意見。